Журналистское расследование. Опубликуй свою версию событий Жми скорее!

[19459000]

[19459001]
[19459002] [19459003] [19459004] [Примечание редактора: «Отказ — мать успеха». Томас Эдисон попробовал тысячи лампочек, прежде чем обнаружил свое решение, изменяющее жизнь.Ховард Шульц обратился к 242 инвесторам с идеей сети кофеен. Почти 220 из них отказались от концепции Starbucks. Мари Кюри потребовались годы, прежде чем она смогла для выделения радия. [19459005] [19459006] [19459007]
[19459002] [19459003] [19459004] [19459008] В этой серии PRNEWS, в партнерстве с [19459009] Институтом по связям с общественностью [19459010], лидеры отрасли делят трудный урок. См. [19459011] предыдущую статью в серии [19459010]. [19459005] [19459006] [19459007]
[19459002] [19459003] [19459004] В этом эссе Дейл Борнштейн, генеральный директор M Booth, рассказывает, чему она научилась, помогая сотрудникам строить свою карьеру. [19459005] [19459004]] [19459005] [19459006] [19459007]
[19459002] Талант — это все в общении. У каждого есть сверхспособности, но для их раскрытия требуется прогрессивное мышление. Звучит просто, но это не так. Магия может случиться, когда вы сосредоточены на игре на сильных сторонах человека, а не на его слабостях. Вот уроки, которые я получил по пути. [19459007]
[19459012] [19459003] Пересадить талант в нужную роль [19459006] [19459013]
[19459014] [19459015] [19459016] Дейл Борнштейн [19459017] [19459018]
[19459002] Слишком много лидеров коммуникации преданы идее поговорки [19459004] Долой старое, новым — [19459005]. Любимая история успеха касается сотрудника, который начинал как младший бухгалтер. Быстро выяснилось, что это не варенье сотрудника. Сотрудник поменялся должностями и начал работать креативным катализатором. Это вызвало страсть к определению тенденций и поиску культурного топлива. С тех пор этот сотрудник стал вдохновляющей культурой. [19459007]
[19459012] [19459003] Жениться на страсти с целью [19459006] [19459013]
[19459002] Если вам интересно, когда увольнять или заново изобретать сотрудника, попросите этого человека описать работу своей мечты. Это может быть мощным катализатором. Если вы можете выполнить 60 процентов работы мечты человека и при этом удовлетворить бизнес-потребности, фантастические результаты гарантированы. [19459007]
[19459012] [19459003] Ясность — это все [19459006] [19459013]
[19459002] Новая роль должна быть четко определена, а показатели успеха сформулированы. Крайне важно сообщить об изменениях старшим руководителям до объявления в офисе. Это укрепит поддержку и поможет им проложить путь к успешному переходу. [19459007]
[19459012] [19459003] Лучше принуждать, чем продавать [19459004] [19459019] [19459005] [19459006] [19459013]
[19459002] Для пересадки требуется локоть. Это требует адвокации и лидерства со стороны руководства, а взамен сотруднику нужно схватить мяч и уйти. Помните, это двусторонний контракт. Если отдельные люди сообщают о ранних успехах, все будут приветствовать изменения. [19459007]
[19459012] [19459003] [19459006] [19459003] Зиг, когда другие заг [19459006] [19459013]
[19459002] Обычно пиар-магазины набирают на определенную работу. Первый ответ при встрече с кандидатом заключается в том, чтобы подумать: [19459004] Какие потребности удовлетворяет этот человек? [19459005] [19459007]
[19459002] Думай больше. Когда вы делаете, великие вещи могут произойти. Попросите свою команду представить свои будущие роли. Это дает людям возможность мыслить целостно и позволяет вам лучше предвидеть будущие возможности. Это беспроигрышный вариант. [19459007]
[19459002] Нет ничего лучше, чем знать, что вы помогли найти способ раскрыть чьи-то сверхспособности и тем самым сделать карьеру своей карьеры (и, надеюсь, вашего бизнеса). Это лучшая часть работы. [19459007]
[19459002] [19459004] Дейл Борнштейн является генеральным директором M Booth [19459005] [19459007]

[19459020]

Оставьте комментарий

Войти с помощью: 

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close
Go top

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять